PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA GURU DI SMA NEGERI 3 SAMPIT

Authors

  • Indah Sari Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Sampit

Keywords:

Motivasi, Disiplin Kerja, Kinerja

Abstract

Judul penelitian ini Pengaruh Motivasi Dan Disiplin kerja Terhadap Kinerja Guru Di SMA Negeri 3 Sampit. Penelitian ini menggunakan sampel jenuh. Dan data di uji dengan menggunakan uji validitas, uji reabilitas, analisis data dan uji hepotesis penelitian dengan menggunakan analisis deskriptif, analisis regresi linier berganda, analisis koefisien korelasi dan analis determinasi.Berdasarkan hasil uji hipotesis pada penelitian ini adalah uji-t untuk veriabel motivasi (X1) yaitu untuk variabel motivasi kerja mempunyai nilai t hitung > t tabel (5,966 > 2,04523) dan tingkat signifikan 0,000 < 0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima, berarti terdapat pengaruh antara motivasi kerja terhadap kinerja. Untuk uji-t untuk varibel disiplin kerja (X2) mempunyai nilai t hitung > t tabel (416,598 > 2,04523) dan tingkat signifikan 0,000 < 0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima, berarti terdapat pengaruh antara disiplin kerja terhadap kinerja guru. Kemudia untuk nilai f hitung > f tabel (315,122 > 3,33%) dan tingkat signifikan 0,000 < 0,05. maka Ho ditolak dan Ha diterima yang berarti terdapat pengaruh antara variabel motivasi (X1) dan disiplin kerja (X2).Angka r sebesar 0,977 menunjukkan hubungan/korelasi antara kinerja. Pegawai/guru pada SMA Negeri 3 Sampit dengan variabel bebasnya adalah kuat. dan sisanya 4,5% untuk kinerja guru dipengaruhi oleh variabel lain seperti pelatihan kerja, gaya kepemimpinan, lingkungan kerja dan lain sebagainya. Berdasarkan hasil uji regresi linier berganda diperoleh persamaan Y = 9,894 + 0,123 (X1) + 0,332 (X2) artinya skor/nilai konstanta (a) tetap apabila tidak ada kenaikan variabel simultan motivasi dan disiplin kerja maka nilai kinerja adalah sebesar 9,894. Dan setiap penambahan satu skor/nilai variabel motivasi kerja memberikan kenaikan sebesar 0,123 terhadap kinerja dengan syarat X2 tetap. Setiap penambahan satu skor/nilai variabel disiplin kerja memberikan kenaikan yang sama sebesar 0,332 terhadap kinerja dengan X₁ tetap.

References

Aritonang, Keke.T. 2005. Kompensasi Kerja, Disiplin Kerja Guru Dan Kinerja Guru SMP Kristen BPK PENABUR. Jurnal Pendidikan Penabur. No 4. Th IV. Jakarta.

Afandi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep, Dan Indikator). Nusa Media. Yogyakarta.

Afandi, Pandi. (2018). Manajemen Sumberdaya Manusia Teori Konsep dan Indikator. Pekanbaru: Zanafa Publishing.

A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2010. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia,

Refika Aditama, Bandung

Amirullah & Hanafi, R. (2002). Pengantar Manajemen. Yogyakarta : Graha Ilmu.

Barnawi dan Mohammad Arifin. (2014). Kinerja Guru Profesional: Instrumen Pembinaan, Peningkatan dan Penilaian. Jogjakarta: Ar-Ruzz Media.

Davis, Keith. (2011). Perilaku Organisasi. Edisi 7. Jakarta: Erlangga.

Hariman. S. (2019). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru Sekolah Menengah Atas Negeri 11 Situnjung.

Hasibuan, Malayu. 2015. Organisasi dan Motivasi. Jakarta : PT. Bumi Aksara.

Hasibuan, Malayu. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi.

Aksara.

Hasibuan, Malayu. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi Cetakan Keenam. Jakarta : PT. Bumi Aksara

Hasibuan, Malayu S. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara

Hartantik, Indah Puji. (2018). Buku Praktis Mengembangkan SDM. Yogyakarta: Laksana

Hidayat, F., & Rudini, A. (2023). Pengaruh profesionalisme dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai (Studi Kasus pada Kantor KPP Pratama Sampit). Profit: Jurnal Penerapan Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan, 8(1), 51-61.

Irmawati, M., & Rudini, A. (2024). PENGARUH STRES KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT TENAGA KONTRAK PADA SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN KOTAWARINGIN TIMUR. Profit: Jurnal Penerapan Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan, 9(1), 12-25.

Junaidi, M., & Noor, M. T. (2023). Pengaruh Kompetensi Guru Dan Fasilitas Belajar Terhadap Prestasi Belajar Siswa Dismk Muhammadiyah Sampit. Profit: Jurnal Penerapan Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan, 8(2), 114-122.

Kadri, M. L., & Prasetyo, D. (2024). PENGARUH PENDIDIKAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA APARATUR DI KANTOR DESA SEI’IJUM RAYA KECAMATAN MENTAYA HILIR SELATAN. Profit: Jurnal Penerapan Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan, 9(1), 26-35.

Kasmir, (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori & Praktik). Jakarta: Penerbit PT.Raja Grafindo Persada.

Kuntoro, B., & Noor, M. T. (2022). PENGARUH KEPEMIMPINAN KEPALA DESA, FASILITAS KANTOR, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PERANGKAT DESA SE KECAMATAN KOTA BESI KABUPATEN KOTAWARINGIN TIMUR. Profit: Jurnal Penerapan Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan, 7(2), 01-12.

Manullang. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Salemba Empat, Jakarta.

Noor, M. T., Rudini, A., Christiana, A., Prasetyo, D., & Susanto, H. (2023). Job Embeddedness and Organizational Commitment In Controversial Industry: Mediating Role Of Collectivism. Quality-Access to Success, 24(196).

Noor, M. T., & Yulita, D. (2021). The Influence of Motivation and Work Environment on Employee Performance at PT. Matahari Department Store, Tbk in Sampit. Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal), 4(4), 11476-11488.

Noor, T. M. (2021). Collective Organizational Engagement & Work Engagement as Anchor Strategies to Sustain Green Organizational Performance A Case Study on Indonesian Organizational Services. Inovbiz: Jurnal Inovasi Bisnis, 9(1), 78-90.

Noor, M. T., Susanto, H., Prasetyo, D., Rudini, A., & Irhamni, I. (2023). PENGARUH KOMPETENSI DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI APARATUR SIPIL NEGARA PADA DINAS PERDAGANGAN DAN PERINDUSTRIAN KABUPATEN KOTAWARINGIN TIMUR. Jurnal Ilmiah Hospitality, 12(2), 559-570.

Noor, M. T. (2022). The Influence Of Motivation, Competence And Training On The Performance Of Employees At Pt Penascop Maritime Of Indonesia In East Waringin City Regency. International Journal of Science, Technology & Management, 3(2), 376-386.

Noor, M. T. (2023). PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI BPJS KETENAGAKERJAAN CABANG SAMPIT. Profit: Jurnal Penerapan Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan, 8(1), 11-18.

Perdana, D. A., & Prasetyo, D. (2022). PENGARUH PELATIHAN DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR IMIGRASI KELAS II TPI SAMPIT. Profit: Jurnal Penerapan Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan, 7(2), 48-58.

Prasetyo, D. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Jasa Surveyor Kadaster Berlisensi (KJSKB) Ihsan Pakaya Sampit. Eqien-Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 10(2), 57-62.

Prasetyo, D. (2023). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI ASN PADA DINAS PERTANIAN DI KABUPATEN KOTAWARINGIN. Profit: Jurnal Penerapan Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan, 8(2), 104-113.

Priansa, Donni Juni. (2018). Perencanaan & Pengembangan SDM. Bandung. Alfabeta.

Rudini, A. (2024). PENGARUH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI ASN SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN KOTAWARINGIN TIMUR. Journal of Innovation Research and Knowledge, 4(2), 1235-1254.

Setiyawan, Budi dan Waridin. 2006. Pengaruh Disiplin Kerja Karyawan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Di Divisi Radiologi RSUP Dokter Kariadi Semarang. JRBI. Vol 2. No 2. Hal: 181-198.

Sutrisno. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kenvana Prenada Media Group. Jakarta.

Sedarmayanti. (2017). “Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia untuk meningkatkan kompetensi, kinerja dan produktivitas kerja”. Bandung: PT Refika Aditama.

Sugiyono, 2016. Metode Penelitian Manajemen (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan (R&D). Bandung : CV Alfabeta.

Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Bisnis (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D). Bandung : CV. Alfabeta.

Tsauri, Sofyan Drs, H.MM. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jember: STAIN Jember Press.

Peraturan Pemerintah (PP) Nomor 30 Tahun 2019 Tentang Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS).

Wiranti, D., & Noor, M. T. (2024). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA GURU PADA SMK NEGERI 1 CEMPAGA DI KABUPATEN KOTAWARINGIN TIMUR. Profit: Jurnal Penerapan Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan, 9(2), 138-146.

Yanto, A., & Prasetyo, D. (2024). PENGARUH DISPLIN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. FEDERAL INTERNATIONAL FINANCE (FIFGROUP) CABANG SAMPIT. Profit: Jurnal Penerapan Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan, 9(2), 165-174.

Downloads

Published

2024-08-30

How to Cite

Sari, I. (2024). PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA GURU DI SMA NEGERI 3 SAMPIT . Surplus : Jurnal Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan, 4(1), 315–324. Retrieved from https://mahasiswa.jurnalprofit.org/index.php/profit/article/view/110

Issue

Vol. 4 No. 1 (2024): Agustus 2024

Section

Articles

License

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Karya ini dilisensikan di bawah  Lisensi Internasional Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 .

Anda bebas untuk:

  1. Bagikan  — menyalin dan mendistribusikan ulang materi dalam media atau format apa pun untuk tujuan apa pun, bahkan untuk tujuan komersial.
  2. Adaptasi  — mencampur, mengubah, dan mengembangkan materi untuk tujuan apa pun, bahkan untuk tujuan komersial.

Pemberi lisensi tidak dapat mencabut kebebasan ini selama Anda mengikuti ketentuan lisensi.

Berdasarkan ketentuan berikut:

  1. Atribusi  — Anda harus memberikan  kredit yang sesuai  , memberikan tautan ke lisensi, dan  menunjukkan apakah ada perubahan  . Anda boleh melakukannya dengan cara apa pun yang wajar, namun tidak dengan cara apa pun yang memberi kesan bahwa pemberi lisensi mendukung Anda atau penggunaan Anda.
  2. Berbagi Serupa  — Jika Anda me-remix, mengubah, atau membuat materi, Anda harus mendistribusikan kontribusi Anda di bawah  lisensi yang sama  dengan aslinya.
  3. Tidak ada batasan tambahan  — Anda tidak boleh menerapkan ketentuan hukum atau  tindakan teknologi  yang secara hukum membatasi orang lain untuk melakukan apa pun yang diizinkan oleh lisensi.