PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PADA ORGANISASI PASUKAN PERAJAH MOTANOI INDONESIA DI SAMPIT

Authors

  • Weldi Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Sampit

Keywords:

Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja

Abstract

Judul penelitian ini Pengaruh Motivasi Kerja (X1) Dan Lingkungan Kerja (X2) Terhadap Kinerja (Y) Pada Organisasi pasukan perajah Motanoi Indonesia di sampit. Dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini terdiri dari 30 responden,dimana responden tersebut adalah anggota Organisasi Pasukan Perajah Motanoi Indonesia Di Sampit.Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah mengunakan teknik Sampling jenuh. adapun data diuji dengan mengunakan uji validitas,uji reabilitas, uji hipotesis dan analisis data penelitian dengan mengunakan analisi deskriptif, analisis regresi linier berganda, analisis koefisien korelasi dan analisis determinasi. Berdasarkan hasil uji hipotesis dalam penelitian ini adalah berdasarkan pada uji -t (persial) menunjukkan bahwa ada pengaruh signifikan antara variabel Motivasi Kerja (X1) terhadap Kinerja (Y) Pada Organisasi Pasukan Perajah Motanoi Indonesia Di Sampit. Hal ini dibuktikan dengan nilai thitung > ttabel (4.063 > 2.05553 dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05. Hasil tersebut membuktikan bahwa secara Persial variabel Motivasi kerja (X1) berpengaruh terhadap variabel Kinerja (Y). kemudian untuk variabel Lingkungan Kerja (X2) terhadap kinerja (Y) Pada Organisasi Pasukan Perajah Motanoi Indonesia Di Sampit. Hal ini dibuktikan dengan nilai thitung > ttabel  (3.793. > 2.05553) dengan tingkat signifikan 0,001 < 0,05. Hasil tersebut membuktikan bahwa  secara Persial variabel Lingkungan kerja (X2) berpengaruh terhadap variabel Kinerja (Y). Sedangkan hasil uji-F yaitu secara bersama-sama variabel motivasi kerja (X1) dan variabel Lingkungan Kerja (X2), menunjukan bahwa pengaruh secara simultan dari semua variabel indevenden yaitu variabel Motivasi kerja (X1) dan variabel Lingkungan kerja (X2) terhadap variabel dependen yaitu variabel Kinerja (Y) Pada Organisasi Pasukan Perajah Motanoi Indonesia Di Sampit. Hal ini dibuktikan dengan nilai fhitung > ftabel (17.308 > 3.37)  dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05.  Adapun Hasil Analisis Koefisien Korelasi (R) menunjukan bahwa nilai R sebesar 0,750a yang berarti hubungan antara variabel Motivasi Kerja (X1) dan Lingkungan Kerja (X2) terhadap variabel Kinerja (Y) Pada Organisasi Pasukan Perajah Motanoi Indonesia Di Sampit dapat dikatakan “Kuat”. Kemudia dari Hasil Analisis Determinasi Korelasi (r2) diperoleh angka r2 sebesar = .562   atau 56.2%. (100% - .56,2%)  Maka hal ini berarti mengungkapkan bahwa  pengaruh variabel Motivasi kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pada Organisasi Pasukan Perajah Motanoi Indonesia Di Sampit. sebesar 56.2%. Sedangkan sisanya 43,8% untuk Kinerja Pada Organisasi Pasukan perajah Motanoi Indonesia Di Sampit. dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukan dalam penelitian ini.

References

Achmad Sobirin, M. B. A. (2014). Konsep Dasar Kinerja dan Manajemen Kinerja. MODUL 1: KONSEP DASAR KINERJA DAN MANAJEMEN KINERJA.

Ahmad, A., & Ivani, K. A. (2024). PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. ASTRA INTERNATIONAL Tbk, AUTO 2000 MT HARYONO BALIKPAPAN. Jurnal Cahaya Mandalika ISSN 2721-4796 (online), 5(1), 196-202.

Al Ayubi, A., & Ali, M. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan Kabupaten Bima. Ekonomi, Keuangan, Investasi Dan Syariah (EKUITAS), 2(1), 36-42

.

Al Hakim, R., Mustika, I., & Yuliani, W. (2021). Validitas dan reliabilitas angket motivasi berprestasi. FOKUS: Kajian Bimbingan dan Konseling dalam Pendidikan, 4(4), 263-268.

Anggriany, J., & Syarvina, W. (2023). FAKTOR-FAKTOR PENILAIAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) MEDAN. Musytari: Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi, 2(9), 91-100.

Anufia, B., & Alhamid, T. (2019). Instrumen pengumpulan data.

Darna, N., & Herlina, E. (2018). Memilih metode penelitian yang tepat: bagi penelitian bidang ilmu manajemen. Jurnal Ekonologi Ilmu Manajemen, 5(1), 287-292.

Fachrezi, H., & Khair, H. (2020). Pengaruh Komunikasi, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 107-119.

Fitri, N. Z., & Rismawati, R. (2023). PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PT. PEGADAIAN (PERSERO) UPC KAPASAN). Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen (JIRM), 12(3).

Fitri, N. Z., & Rismawati, R. (2023). PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PT. PEGADAIAN (PERSERO) UPC KAPASAN). Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen (JIRM), 12(3).

Goni, G. H., Manoppo, W. S., & Rogahang, J. J. (2021). Pengaruh motivasi kerja terhadap peningkatan kinerja karyawan pada pt. Bank rakyat indonesia cabang tahuna. Productivity, 2(4), 330-335.

Guntari, S. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Apotek Cinta Sehat 24. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi), 10(3), 1596-1602.

Gusti, I., & Santoso, M. (2016). Pengaruh Kepemimpinan, Komunikasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pusat Komunikasi Publik Kementerian Pariwisata Dan Ekonomi Kreatif. Jurnal Pengembangan Wiraswasta, 18(2), 153-162.

Hakim, H. A. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi. Semarang: EF Press Digimedia

Halil, I., Humah, D., & Abdullah, B. H. M. H. (2023). JAMINAN KONSTITUSIONAL HAK BERSERIKAT DALAM PASAL 28E UUD 1945 YANG DIBAJAK PERPPU NO 2 TAHUN 2017. AN-NIZAM Jurnal Hukum dan Kemasyarakatan, 17(2), 143-161

Hayati, I., Kusniawati, A., & Kader, M. A. (2020). Pengaruh Tingkat Pendidikan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Pegawai ASN RSUD Kabupaten Ciamis). Business Management and Entrepreneurship Journal, 2(3), 106-115.

Hidayat, F., & Rudini, A. (2023). Pengaruh profesionalisme dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai (Studi Kasus pada Kantor KPP Pratama Sampit). Profit: Jurnal Penerapan Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan, 8(1), 51-61.

Hidayat, M. S., Perkasa, D. H., Abdullah, M. A. F., Febrian, W. D., Purnama, Y. H., Deswindi, L., & Ekhsan, M. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan di PT Kalimutu Mitra Perkasa. Journal of Management and Bussines (JOMB), 6(1), 287-297.

ISHARYANTO, S. (2016). Kedaulatan Rakyat Dan Sistem Perwakilan Menurut UUD 1945.

Irmawati, M., & Rudini, A. (2024). PENGARUH STRES KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT TENAGA KONTRAK PADA SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN KOTAWARINGIN TIMUR. Profit: Jurnal Penerapan Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan, 9(1), 12-25.

Julianti, E. (2022). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, BUDAYA ORGANISASI, PENGEMBANGAN KARYAWAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT ASURANSI SINARMAS CABANG PALEMBANG (Doctoral dissertation, 021008 Universitas Tridinanti Palembang).

JUMIATI, A. (2021). PENGARUH KOMPENSASI LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KERJA PADA KANTOR BADAN PENANGGULANGAN BENCANA DAERAH KABUPATEN POLEWALI MANDAR (Doctoral dissertation).

Junaidi, M., & Noor, M. T. (2023). Pengaruh Kompetensi Guru Dan Fasilitas Belajar Terhadap Prestasi Belajar Siswa Dismk Muhammadiyah Sampit. Profit: Jurnal Penerapan Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan, 8(2), 114-122.

Kadri, M. L., & Prasetyo, D. (2024). PENGARUH PENDIDIKAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA APARATUR DI KANTOR DESA SEI’IJUM RAYA KECAMATAN MENTAYA HILIR SELATAN. Profit: Jurnal Penerapan Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan, 9(1), 26-35.

Kuntoro, B., & Noor, M. T. (2022). PENGARUH KEPEMIMPINAN KEPALA DESA, FASILITAS KANTOR, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PERANGKAT DESA SE KECAMATAN KOTA BESI KABUPATEN KOTAWARINGIN TIMUR. Profit: Jurnal Penerapan Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan, 7(2), 01-12.

Mahyani, Z., & Jufri, M. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Al-Idarah: Jurnal Manajemen Dan Bisnis Islam, 1(1), 16-29.

Nadirah, S. P., Pramana, A. D. R., & Zari, N. (2022). Metodologi penelitian kualitatif, kuantitatif, mix method (mengelola Penelitian Dengan Mendeley dan Nvivo). CV. Azka Pustaka.

Noor, T. M. (2021). Collective Organizational Engagement & Work Engagement as Anchor Strategies to Sustain Green Organizational Performance A Case Study on Indonesian Organizational Services. Inovbiz: Jurnal Inovasi Bisnis, 9(1), 78-90.

Noor, M. T., & Yulita, D. (2021). The Influence of Motivation and Work Environment on Employee Performance at PT. Matahari Department Store, Tbk in Sampit. Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal), 4(4), 11476-11488.

Noor, M. T. (2022). The Influence Of Motivation, Competence And Training On The Performance Of Employees At Pt Penascop Maritime Of Indonesia In East Waringin City Regency. International Journal of Science, Technology & Management, 3(2), 376-386.

Noor, M. T., Rudini, A., Christiana, A., Prasetyo, D., & Susanto, H. (2023). Job Embeddedness and Organizational Commitment In Controversial Industry: Mediating Role Of Collectivism. Quality-Access to Success, 24(196).

Noor, M. T. (2023). PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI BPJS KETENAGAKERJAAN CABANG SAMPIT. Profit: Jurnal Penerapan Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan, 8(1), 11-18.

Noor, M. T., Susanto, H., Prasetyo, D., Rudini, A., & Irhamni, I. (2023). PENGARUH KOMPETENSI DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI APARATUR SIPIL NEGARA PADA DINAS PERDAGANGAN DAN PERINDUSTRIAN KABUPATEN KOTAWARINGIN TIMUR. Jurnal Ilmiah Hospitality, 12(2), 559-570.

Perdana, D. A., & Prasetyo, D. (2022). PENGARUH PELATIHAN DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR IMIGRASI KELAS II TPI SAMPIT. Profit: Jurnal Penerapan Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan, 7(2), 48-58.

Pramartha, A. A. N. B. (2024). Pengaruh Karakteristik Individu, Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada UD. Surya Pramartha Motor Kuta, Badung) (Doctoral dissertation, Universitas Mahasaraswati Denpasar).

Prasetyo, D. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Jasa Surveyor Kadaster Berlisensi (KJSKB) Ihsan Pakaya Sampit. Eqien-Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 10(2), 57-62.

Prasetyo, D. (2023). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI ASN PADA DINAS PERTANIAN DI KABUPATEN KOTAWARINGIN. Profit: Jurnal Penerapan Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan, 8(2), 104-113.

Purwono, F. H., Ulya, A. U., Purnasari, N., & Juniatmoko, R. (2019). Metodologi Penelitian (Kuantitatif, Kualitatif dan Mix Method). Guepedia.

Rudini, A. (2024). PENGARUH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI ASN SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN KOTAWARINGIN TIMUR. Journal of Innovation Research and Knowledge, 4(2), 1235-1254.

Sarsanti, E. F. (2017). PENGARUH PENDIDIKAN, PELATIHAN, PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA, DAN LOYALITAS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. TRI RATNA DIESEL INDONESIA DI GRESIK (Doctoral dissertation, STIE MAHARDHIKA SURABAYA).

Sinaga, O. S., Hasibuan, A., Efendi, E., Priyojadmiko, E., Butarbutar, M., Purba, S., ... & Muliana, M. (2020). Manajemen kinerja dalam organisasi.

Solihat, A. N., & Maura, Y. (2023). Pengaruh Motivasi, Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan PT Indonesia Comnets Plus. IKRAITH-EKONOMIKA, 6(3), 145-153.

Sumantri, P. E., Astuti, A., & Wahyuningsih, E. S. (2022). Lingkungan Kerja Fisik, Kepemimpinan, Motivasi Kerja, dan Kompensasi dalam Mempengaruhi Kinerja Karyawan Bagian Pemasaran pada PT Mitra Bisnis Keluarga Ventura Banyumas. Majalah Imiah Manajemen dan Bisnis, 19(2), 1-8

Suryani, L. (2019). Nilai-nilai islami filosofi huma betang suku dayak di desa Buntoi Kalimantan Tengah (Doctoral dissertation, IAIN Palangka Raya).

Tarigan, B., & Priyanto, A. A. (2021). Pengaruh Motivasi dan Disiplin terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bank DBS Tangerang Selatan. WACANA EKONOMI (Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Akuntansi), 20(1), 1-10.

Utara, S., & Barat, K. B. (2011). A. Metode Penelitian.

Yanto, A., & Prasetyo, D. (2024). PENGARUH DISPLIN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. FEDERAL INTERNATIONAL FINANCE (FIFGROUP) CABANG SAMPIT. Profit: Jurnal Penerapan Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan, 9(2), 165-174.

Downloads

Published

2024-08-30

How to Cite

Weldi. (2024). PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PADA ORGANISASI PASUKAN PERAJAH MOTANOI INDONESIA DI SAMPIT. Surplus : Jurnal Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan, 4(1), 568–578. Retrieved from https://mahasiswa.jurnalprofit.org/index.php/profit/article/view/136

Issue

Vol. 4 No. 1 (2024): Agustus 2024

Section

Articles

License

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Karya ini dilisensikan di bawah  Lisensi Internasional Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 .

Anda bebas untuk:

  1. Bagikan  — menyalin dan mendistribusikan ulang materi dalam media atau format apa pun untuk tujuan apa pun, bahkan untuk tujuan komersial.
  2. Adaptasi  — mencampur, mengubah, dan mengembangkan materi untuk tujuan apa pun, bahkan untuk tujuan komersial.

Pemberi lisensi tidak dapat mencabut kebebasan ini selama Anda mengikuti ketentuan lisensi.

Berdasarkan ketentuan berikut:

  1. Atribusi  — Anda harus memberikan  kredit yang sesuai  , memberikan tautan ke lisensi, dan  menunjukkan apakah ada perubahan  . Anda boleh melakukannya dengan cara apa pun yang wajar, namun tidak dengan cara apa pun yang memberi kesan bahwa pemberi lisensi mendukung Anda atau penggunaan Anda.
  2. Berbagi Serupa  — Jika Anda me-remix, mengubah, atau membuat materi, Anda harus mendistribusikan kontribusi Anda di bawah  lisensi yang sama  dengan aslinya.
  3. Tidak ada batasan tambahan  — Anda tidak boleh menerapkan ketentuan hukum atau  tindakan teknologi  yang secara hukum membatasi orang lain untuk melakukan apa pun yang diizinkan oleh lisensi.