PENGARUH KOMPETENSI DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN, RISET DAN INOVASI DAERAH (BAPPERIDA) KABUPATEN KOTAWARINGIN TIMUR
Keywords:
Kompetensi, Beban Kerja, Kinerja PegawaiAbstract
Penelitian ini berjudul “Pengaruh Kompetensi dan Beban kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Perencanaan Pembangunan, Riset dan Inovasi Daerah Kabupaten Kotawaringin Timur. Penelitian ini dilakukan pada Pegawai Negeri Sipil Pada Badan Perencanaan Pembangunan, Riset dan Inovasi Daerah Kabupaten Kotawaringin Timur. Penelitian ini menggunakan teknik Sampling jenuh/sensus. Data diuji dengan menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji hipotesis dan analisis data penelitian dengan menggunakan analisis deskriptif, analisis regresi linier berganda, analisis koefisien korelasi dan analisis determinasi. Berdasarkan hasil uji hipotesis pada penelitian ini adalah uji-t untuk variabel kompetensi mempunyai nilai thitung > ttabel (2,105>2,042) dan tingkat signifikan 0,004< 0,05 maka H0 ditolak dan Ha diterima, artinya terdapat pengaruh signifikan antara kompetensi terhadap Kinerja Pegawai. Untuk variabel Beban Kerja mempunyai nilai thitung>ttabel (2,511>2,042) dan tingkat signifikan 0,007< 0,05 maka H0 ditolak dan Ha diterima, artinya terdapat pengaruh signifikan antara Beban Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Kemudian untuk uji-f yaitu fhitung>ftabel (26,426>3,32) dan tingkat signifikan 0,000 < 0,05 maka H0 ditolakdan Ha diterima yang berarti terdapat pengaruh signifikan secara simultan antara variabel kompetensi dan beban kerjater hadap kinerja pegawai. Nilai koefisien korelasi (r) sebesar 0,799 artinya kompetensi (X1) dan beban kerja (X2) secara bersama-sama memiliki hubungan positif yang kuat terhadap kinerja pegawai Badan Perencanaan Pembangunan, Riset dan Inovasi Daerah Kabupaten Kotawaringin Timur. Nilai R square (R2) sebesar 0,638 yang menyatakan bahwa ketiga variabel independent yaitu kompetensi (X1) dan beban kerja (X2) mempengaruhi variabel depen den yaitu kinerja pegawai (Y) sebesar63,8% dan sisanya sebesar 36,2% (100-63,8) dipengaruhi variabel lain seperti lingkungan kerja, motivasi dan lain sebagainya. Berdasarkan hasil uji regresi linier berganda diperoleh persamaan Y = 2,717 + 0,364(X1) + 0,586 (X2) artinya skor/nilai konstanta (α) ini menunjukkan bahwa apabila tidak ada kenaikan dari variabel kompetensi dan beban kerja, maka nilai adalah sebesar 2,717.
References
Ardiansyah, Y., & Sulistiyowati, L. H. (2018). Pengaruh Kompetensi dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen, 2(1), 91.
Hidayat, F., & Rudini, A. (2023). Pengaruh profesionalisme dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai (Studi Kasus pada Kantor KPP Pratama Sampit). Profit: Jurnal Penerapan Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan, 8(1), 51-61.
Mangkunegara. 2021. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya. Bandung.
Manuaba. 2017. Hubungan Beban Kerja Dan Kapasitas Kerja. Jakarta:Rinek Cipta.
Masram. (2017). Manajemen Sumber Daya Profesional. Zifatama.
Munandar. (2018). Stress Dan Keselamatan Kerja, Psikologi Industri Dan Organisasi. Jakarta: Universitas Indonesia.
Noor, M. T., Rudini, A., Christiana, A., Prasetyo, D., & Susanto, H. (2023). Job Embeddedness and Organizational Commitment In Controversial Industry: Mediating Role Of Collectivism. Quality-Access to Success, 24(196).
Putra, A. S. (2012). Analisis Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Marketing dan Kredit PT. WOM Finance Cabang Depok. Skripsi. Institut Pertanian Bogor.
Pramularso, E. Y. (2018). Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan CV Inaura Anugerah Jakarta. Widya Cipta - Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 2(1), 40–46.
Robbins. S. P. (2016:260) dalam Bintoro dan Daryanto (2017:107) Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Penerbit Gaya Media.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: PT Alfabet.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta.
Simanjuntak. 2011. Manajemen dan Evaluasi Kinerja. Jakarta: Lembaga Penerbit FEUI
Sutrisno, Sutrisno, dan Saifuddin Zuhri. 2019. “PKM Peningkatan Kompetensi Guru Melalui Pelatihan Penulisan Artikel Ilmiah Penelitian Tindakan Kelas.” Journal of Dedicators Community 3(1):53–61.
Utomo Hardi. 2018. “Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Etos Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi Di PT Inko Java Semarang.” Among Makarti 11(21): 28–50.
Wibowo,2016. Manajemen Kinerja, Edisi Kelima, PT. Raja Grafindo Persada Jakarta-14240.
Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja. EdisiKelima. Depok: PT. Raja Grafindo Persada.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Karya ini dilisensikan di bawah Lisensi Internasional Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 .
Anda bebas untuk:
- Bagikan — menyalin dan mendistribusikan ulang materi dalam media atau format apa pun untuk tujuan apa pun, bahkan untuk tujuan komersial.
- Adaptasi — mencampur, mengubah, dan mengembangkan materi untuk tujuan apa pun, bahkan untuk tujuan komersial.
Pemberi lisensi tidak dapat mencabut kebebasan ini selama Anda mengikuti ketentuan lisensi.
Berdasarkan ketentuan berikut:
- Atribusi — Anda harus memberikan kredit yang sesuai , memberikan tautan ke lisensi, dan menunjukkan apakah ada perubahan . Anda boleh melakukannya dengan cara apa pun yang wajar, namun tidak dengan cara apa pun yang memberi kesan bahwa pemberi lisensi mendukung Anda atau penggunaan Anda.
- Berbagi Serupa — Jika Anda me-remix, mengubah, atau membuat materi, Anda harus mendistribusikan kontribusi Anda di bawah lisensi yang sama dengan aslinya.
- Tidak ada batasan tambahan — Anda tidak boleh menerapkan ketentuan hukum atau tindakan teknologi yang secara hukum membatasi orang lain untuk melakukan apa pun yang diizinkan oleh lisensi.
