PENGARUH MOTIVASI, LINGKUNGAN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DEALER SURYA MOTOR DI SAMPIT

Authors

  • Norma Yunita Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Sampit

Keywords:

Motivasi, Lingkungan Kerja, Pengembangan Karywan dan Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini berjudul PENGARUH MOTIVASI, LINGKUNGAN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DEALER SURYA MOTOR DI SAMPIT”. Penelitian ini dilakukan di Sampit Kabupaten Kotawaringin Timur Kalimantan Tengah. Penelitian ini menggunakan teknik Sampel  Jenuh. Data diuji menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji hipotesis, dan analisis data penelitian menggunakan analisis deskriptif, analisis regresi linier berganda, analisis koefisien korelasi dan analisis determinasi. Dalam penelitian  ini data yang dikumpulkan melalui metode kuesioner sebanyak 32 responden, yang disebarkan kepada seluruh karyawan Dealer Surya Motor Di Sampit. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa uji-t variabel Motivasi (X1) nilai thitung<  ttabel (-1,058 <2,05183) dan tingkat signifikan (0,299> 0,05) maka Ho diterima dan Ha ditolak, ini berarti Motivasi tidak berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja karyawan.Uji t variabel Lingkungan Kerja (X2) nilai thitung< ttabel (1,593 < 2,05183) dan tingkat signifikan (0,122 >  0,05) maka Ho diterima dan Ha ditolak, ini berarti Lingkungan Kerja tidak berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Uji t variabel Pengembangan Karyawan (X3) nilai thitung> ttabel (7,366 > 2,05183) dan tingkat signifikan (0,000 < 0,05) maka Ho ditolak dan Ha diterima, ini berarti Pengembangan Karyawan berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Sedangkan untuk uji f diketahui bahwa  fhitung> ftabel  (25,325> 2,96) dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima, artinya variabel bebas yaitu Motivasi (X1), Lingkungan Kerja (X2) dan Pengembangan Karyawan (X3) berpengaruh secara simultan terhadap variabel terikat yaitu Kinerja Karyawan (Y).Sedangkan analisa korelasi (r) sebesar 0,855 hal ini menunjukkan korelasi sangat kuat antara Motivasi, Lingkungan Kerja dan   terhadap Kinerja Karyawan  pada karyawan Surya Motor di Sampit. Sedangkan analisa determinasi (R2)  diperoleh R2 = 0,731 (73,1%) . Hal ini mengungkapkan bahwa pengaruh Motivasi (X1), Lingkungan Kerja (X2) dan Pengembangan Karyawan (X3) berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan (Y).

References

Anita (2023), Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja

Karyawan Pada Wella Hotel Sampit

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep danIndikator). Riau: Zanafa Publishing

AGORA Vol. 2, No. 1, (2014) Hubungan Penilaian Kinerja Terhadap Motivasi Kerja Pegawai DiKantor Camat Gomo Kabupaten Nias Selatan

Alderfer dalam siagian (2004) Pentingnya Motivasi Kerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Morowali Utara

Cormick.Mc (2001), Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya, Bandung

Dolly Viktor P. Sitanggang (2021) Skripsi Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Kantor Pada Pt. Air Jernih Pekanbaru Riau

Habibi dalam Kahar (2017) Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Motivasi Kerja Pegawai Dan Guru Pada Smp Negeri 3 Bontomarannu Di Kabupaten Gowa

Handoko (2001), “Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang

Harpitasari (2010), pengaruh kompetensi dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai negeri sipil pada Dinas Perumahan Rakyat dan Kawasan Permukiman di Kabupaten Kotawaringin Timur. Program Studi S-1 Manajemen. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Sampit.

Junaidi (2010), Konsep Uji Validitas Dan ReliabilitasDengan Menggunakan Spss

Kahar (2017) Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Motivasi Kerja Pegawai Dan Guru Pada Smp Negeri 3 Bontomarannu Di Kabupaten Gowa

Kadarisman dalam Kahar (2017) Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Motivasi Kerja Pegawai Dan Guru Pada Smp Negeri 3 Bontomarannu Di Kabupaten Gowa

Komang dan Wayan (2012), Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Yogyakarta: Graha Ilmu

Lamatengo (2014), Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Penerbit PT Bumi Aksara

Linda dalam Kahar (2017 Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Motivasi Kerja Pegawai Dan Guru Pada Smp Negeri 3 Bontomarannu Di Kabupaten Gowa

Mathis and Jakson (2002), “Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Pegawai Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Inti Kebun Sejahtera”. Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Surabaya

Manulang dalam Andi Kafrawi Jafar (2018), “Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Asuransi Jiwa Bersama Bumi Putra 1912 Cabang Gowa”. Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Makassar,Makassar

Mangkunegara (2005), Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM (Teori, Dimensi Pengukuran, dan Implementasi dalam Organisasi). Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Mangkunegara (2013), Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil (cetakan kelima). Bandung : PT. Refika Aditama.

Mappamiring dan Mustari (2022), Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Kulukumba , Universitas Muhammadiyah Makassar, Indonesia

Nitisemito dan Permansari (2013), Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, PT. Remaja Rosdakarya, Bandung

Noor. M.T dan Yulita. D (2021), Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Matahari Department Store tbk Di Sampit

Noor, M. T. (2023). PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI BPJS KETENAGAKERJAAN CABANG SAMPIT. Profit: Jurnal Penerapan Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan, 8(1), 11-18.

Pasaribun (2019), Pengaruh Motivasi, Kopetensi Dan Lingkungan KerjaTerhadap Kinerja Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara Medan, Indonesia

Permansari.R (2013), Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan kerja Terhadap Kinerja Terhadap Pt.augrah Raharjo Semarang,Fakultas Ekonomi Universitas Negri Semarang Indonesia

Prasetyo, D. (2023). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI ASN PADA DINAS PERTANIAN DI KABUPATEN KOTAWARINGIN. Profit: Jurnal Penerapan Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan, 8(2), 104-113.

Ragil Rakasiwi (2021) Pengaruh Pengembangan Karyawan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pln Kota Jambi, Universitas Jambi,Indonesia

Rivai.V (2013), Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta

Robbins (2003), Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan ke 12.Bandung: Remaja Rosdakarya

Rudini, A. (2024). PENGARUH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI ASN SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN KOTAWARINGIN TIMUR. Journal of Innovation Research and Knowledge, 4(2), 1235-1254.

Sarwoto (2009), “Pengaruh Pelatihan dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (BAPPEDA) Kabupaten Bekasi. Universitas Singaperbangsa Karawang, Indonesia

Siagian (2004), Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja

Simanjuntak (2003), Motivasi dan Kepribadian (Teori Motivasi dengan Pendekatan Hierarki Kebutuhan Manusia).Jakarta: PT. PBP

Sugiyono (2002), Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dinas Perdagangan dan Perindustrian Kabupaten Kotawaringin Timur. Program Studi S-1 Manajemen. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Sampit

Sugiyono, (2015) Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan

Sugiyono, (2016). Metode Penelitian Manajemen (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan (R&D).Bandung : CV Alfabeta

Sugiyono, (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D.

Suntoyo (2015). Pengaruh Kompetensi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai di Unit Penyelenggara Bandar Udara (UPBU) H. Asan Sampit. Program Studi S-1 Manajemen. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Sampit

Sunyoto (2015), Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja

Sutrisno (2013), Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: BumiAksara.

Saydam dalam Kahar (2017) Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Motivasi Kerja Pegawai Dan Guru Pada Smp Negeri 3 Bontomarannu Di Kabupaten Gowa

Winardi dalam Kahar (2017) Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Motivasi Kerja Pegawai Dan Guru Pada Smp Negeri 3 Bontomarannu Di Kabupaten Gowa

Wulan dan Suparman (2020), Pengaruh Lingkungan Kerja, Pengetahuan Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di CV.Perdana Mulia Desa Caringin Kulon Kecamatan Caringin Kabupaten Sukabumi

Wiranti, D., & Noor, M. T. (2024). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA GURU PADA SMK NEGERI 1 CEMPAGA DI KABUPATEN KOTAWARINGIN TIMUR. Profit: Jurnal Penerapan Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan, 9(2), 138-146.

Downloads

Published

2025-08-31

How to Cite

Yunita, N. (2025). PENGARUH MOTIVASI, LINGKUNGAN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DEALER SURYA MOTOR DI SAMPIT. Surplus : Jurnal Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan, 5(1), 119–130. Retrieved from https://mahasiswa.jurnalprofit.org/index.php/profit/article/view/218

Issue

Vol. 5 No. 1 (2025): Agustus 2025

Section

Articles

License

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Karya ini dilisensikan di bawah  Lisensi Internasional Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 .

Anda bebas untuk:

  1. Bagikan  — menyalin dan mendistribusikan ulang materi dalam media atau format apa pun untuk tujuan apa pun, bahkan untuk tujuan komersial.
  2. Adaptasi  — mencampur, mengubah, dan mengembangkan materi untuk tujuan apa pun, bahkan untuk tujuan komersial.

Pemberi lisensi tidak dapat mencabut kebebasan ini selama Anda mengikuti ketentuan lisensi.

Berdasarkan ketentuan berikut:

  1. Atribusi  — Anda harus memberikan  kredit yang sesuai  , memberikan tautan ke lisensi, dan  menunjukkan apakah ada perubahan  . Anda boleh melakukannya dengan cara apa pun yang wajar, namun tidak dengan cara apa pun yang memberi kesan bahwa pemberi lisensi mendukung Anda atau penggunaan Anda.
  2. Berbagi Serupa  — Jika Anda me-remix, mengubah, atau membuat materi, Anda harus mendistribusikan kontribusi Anda di bawah  lisensi yang sama  dengan aslinya.
  3. Tidak ada batasan tambahan  — Anda tidak boleh menerapkan ketentuan hukum atau  tindakan teknologi  yang secara hukum membatasi orang lain untuk melakukan apa pun yang diizinkan oleh lisensi.