PENGARUH PERENCANAAN SUMBER DAYA MANUSIA DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. HAYAT TV DI KABUPATEN KOTAWARINGIN TIMUR

Authors

  • Ani Andriani Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Sampit

Abstract

Judul penelitian ini Pengaruh Perencanaan sumber daya manusia dan insentif terhadap kinerja karyawan PT. Hayat Tv di kabupaten Kotawaringin timur. Penelitian ini dilakukan pada karyawan yang bekerja pada perusahaan  PT Hayat Tv di kabupaten kotawaringin timur. Pada jalan H.M Arsyad No. 5-6. Penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh. Dan data di uji dengan menggunakan uji validitas, uji reabilitas, uji hipotesis dan analisis data penelitian dengan menggunakan analisis deskriptif, analisis regresi linier berganda, analisis koefisien korelasi dan analis determinasi.

Berdasarkan hasil uji hipotesis pada penelitian ini adalah uji-t untuk veriabel perencanaan sumber daya manusia (X1) yaitu thitung > ttabel (3,464 > 2,02269) dan tingkat signifikan 0,001 < 0,05 maka H0 ditolak dan Ha diterima. Artinya terdapat pengaruh signifikan antara perencanaan sumber daya manusia dan insentif terhadap kinerja karyawan. Sedangkan untuk uji-t untuk variabel insentif (X2) yaitu thitung > ttabel  (5,690 > 2,02269) dan tingkat signifikan 0,000 < 0,05 maka Ha diterima dan H0 ditolak. artinya ada pengaruh signifikan antara insentif terhadap kinerja karyawan PT. Hayat Tv di kabupaten kotawaringin timur. Kemudian untuk uji-f yaitu fhitung > ftabel (24,199 > 3,24) dan tingkat signifikan 0,000 < 0,05 artinya terdapat pengaruh signifikan antara perencanaan sumber daya manusia dan insentif terhadap kinerja karyawan PT. Hayat Tv di kabupaten kotawaringin timur.

Angka r sebesar 0,744 menunjukkan hubungan/korelasi antara perencanaan sumber daya manusia di PT. Hayat Tv di kabupaten kotawaringin timur dengan variabel bebasnya adalah kuat. Nilai R square sebesar 0,554 artinya 55,4% variabel kinerja karyawan PT. Hayat Tv di kabupaten kotawaringin timur (Y) dapat diterangkan oleh variabel perencanaan sumber daya manusia (X1) dan insentif (X2). Sedangkan sisanya sebesar 44,6% dipengaruhi oleh variabel lain.

Berdasarkan hasil uji regresi linier berganda diperoleh persamaan Y = 2,343 + 0,188 (X1) + 0,423 (X2) artinya skor/nilai konstanta (α) menunjukkan apabila tidak ada kenaikan variabel perencanaan sumber daya manusia dan insentif maka kinerja karyawan adalah sebesar 2,343. Dan setiap penambahan satu skor/nilai variabel perencanaan sumber daya manusia memberikan kenaikan sebesar 0,188 terhadap kinerja karyawan dengan syarat X2 tetap serta setiap penambahan satu skor/nilai variabel insentif memberikan kenaikan yang sama sebesar 0,423 terhadap kinerja karyawan dengan X1 tetap.

Downloads

Published

2021-08-31

How to Cite

Andriani , A. (2021). PENGARUH PERENCANAAN SUMBER DAYA MANUSIA DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. HAYAT TV DI KABUPATEN KOTAWARINGIN TIMUR. Surplus : Jurnal Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan, 1(1), 70–78. Retrieved from https://mahasiswa.jurnalprofit.org/index.php/profit/article/view/28

Issue

Vol. 1 No. 1 (2021): Agustus 2021

Section

Articles

License

Karya ini dilisensikan di bawah  Lisensi Internasional Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 .

Anda bebas untuk:

  1. Bagikan  — menyalin dan mendistribusikan ulang materi dalam media atau format apa pun untuk tujuan apa pun, bahkan untuk tujuan komersial.
  2. Adaptasi  — mencampur, mengubah, dan mengembangkan materi untuk tujuan apa pun, bahkan untuk tujuan komersial.

Pemberi lisensi tidak dapat mencabut kebebasan ini selama Anda mengikuti ketentuan lisensi.

Berdasarkan ketentuan berikut:

  1. Atribusi  — Anda harus memberikan  kredit yang sesuai  , memberikan tautan ke lisensi, dan  menunjukkan apakah ada perubahan  . Anda boleh melakukannya dengan cara apa pun yang wajar, namun tidak dengan cara apa pun yang memberi kesan bahwa pemberi lisensi mendukung Anda atau penggunaan Anda.
  2. Berbagi Serupa  — Jika Anda me-remix, mengubah, atau membuat materi, Anda harus mendistribusikan kontribusi Anda di bawah  lisensi yang sama  dengan aslinya.
  3. Tidak ada batasan tambahan  — Anda tidak boleh menerapkan ketentuan hukum atau  tindakan teknologi  yang secara hukum membatasi orang lain untuk melakukan apa pun yang diizinkan oleh lisensi.