PENGARUH PENGAWASAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KSPPS BMT KUBE SEJAHTERA UNIT 068 DI SAMPIT

Authors

  • Yulita Purwaningsih Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Sampit
  • Mohammad Yani Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Sampit

Abstract

Judul penelitian ini adalah Pengaruh Pengawasan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada  KSPPS BMT Kube Sejahtera Unit 068 Di Sampit. Penelitian ini dilakukan pada kantor KSPPS BMT Kube Sejahtera Unit 068 Jalan Kopi Simpang Delima 1 No 65 A, RT/RW : 24/04 Kelurahan Mentawa Baru Hilir, Kecamatan Mentawa Baru Ketapang, Kabupaten Kotawaringin Timur, Provinsi Kalimantan Tengah. Penelitian ini dilakukan pada karyawan KSPPS BMT Kube Sejahtera Unit 068 di Sampit dengan teknik sampel jenuh. Dan data di uji dengan menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji hipotesis dan analisis data penelitian dengan menggunakan analisis deskriptif, analisis regresi linier berganda, analisis koefisien korelasi dan analisis determinasi.

Berdasarkan hasil uji hipotesis pada penelitian ini adalah uji-t untuk variabel pengawasan (X1) yaitu t hitung = 2,996 > t tabel = 2,04523 dan tingkat signifikan sebesar 0,000 < 0,05 maka H0 ditolak dan Ha diterima. Sedangkan untuk uji-t untuk variabel Kepuasan Kerja (X2) yaitu t hitung 2,839 > t tabel 2,04523 dan tingkat signifikan sebesar 0,000 < 0,05 maka H0 ditolak dan Ha diterima. Kemudian untuk uji-f yaitu f hitung = 22,966 > f tabel 3,33 dan tingkat signifikan 0,000 < 0,05.

Angka r sebesar 0,778 menunjukan hubungan/korelasi antara kinerja karyawan dengan variabel bebasnya adalah kuat (signifikan). R square sebesar 0,605 artinya 60,5% variabel kinerja karyawan (Y) dapat diterangkan oleh variabel pengawasan (X1) dan kepuasan kerja (X2). Sedangkan sisanya sebesar 39,5% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukan dalam penelitian ini seperti gaya kepemimpinan, konflik kerja, stres kerja dan lain sebagainya. Berdasarkan hasil uji regresi linier berganda diperoleh persamaan Y = 4,866 + 0,357 (X1) + 0,380 (X2) artinya skor/nilai konstanta (α) menunjukan apabila tidak ada kenaikan variabel Pengawasan Dan Kepuasan Kerja maka nilai kinerja karyawan adalah sebesar 4,866. Dan setiap penambahan satu skor/nilai variabel Pengawasan memberikan kenaikan sebesar 0,357 terhadap Kinerja Karyawan dengan syarat X2 tetap serta setiap penambahan satu skor/nilai variabel Kepuasan Kerja memberikan kenaikan yang sama sebesar 0,380 terhadap Kinerja Karyawan dengan X1 tetap.

Downloads

Published

2022-08-28

How to Cite

Purwaningsih, Y., & Yani, M. (2022). PENGARUH PENGAWASAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KSPPS BMT KUBE SEJAHTERA UNIT 068 DI SAMPIT. Surplus : Jurnal Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan, 2(1), 01–08. Retrieved from https://mahasiswa.jurnalprofit.org/index.php/profit/article/view/32

Issue

Vol. 2 No. 1 (2022): Agustus 2022

Section

Articles

License

Karya ini dilisensikan di bawah  Lisensi Internasional Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 .

Anda bebas untuk:

  1. Bagikan  — menyalin dan mendistribusikan ulang materi dalam media atau format apa pun untuk tujuan apa pun, bahkan untuk tujuan komersial.
  2. Adaptasi  — mencampur, mengubah, dan mengembangkan materi untuk tujuan apa pun, bahkan untuk tujuan komersial.

Pemberi lisensi tidak dapat mencabut kebebasan ini selama Anda mengikuti ketentuan lisensi.

Berdasarkan ketentuan berikut:

  1. Atribusi  — Anda harus memberikan  kredit yang sesuai  , memberikan tautan ke lisensi, dan  menunjukkan apakah ada perubahan  . Anda boleh melakukannya dengan cara apa pun yang wajar, namun tidak dengan cara apa pun yang memberi kesan bahwa pemberi lisensi mendukung Anda atau penggunaan Anda.
  2. Berbagi Serupa  — Jika Anda me-remix, mengubah, atau membuat materi, Anda harus mendistribusikan kontribusi Anda di bawah  lisensi yang sama  dengan aslinya.
  3. Tidak ada batasan tambahan  — Anda tidak boleh menerapkan ketentuan hukum atau  tindakan teknologi  yang secara hukum membatasi orang lain untuk melakukan apa pun yang diizinkan oleh lisensi.