PENGARUH KNOWLEDGE MANAGEMENT DAN SKILL TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS PEMBERDAYAAN PEREMPUAN, PERLINDUNGAN ANAK, PENGENDALIAN PENDUDUK DAN KELUARGA BERENCANA (DP3AP2KB) KAB. KOTIM
Keywords:
Knowledge Management, Skill, Kinerja PegawaiAbstract
Judul penelitian ini Pengaruh Knowledge Management dan Skill Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Pemberdayaan Perempuan, Perlindungan Anak, Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana (DP3AP2KB) Kab. KOTIM yang berada di Jalan Jend. Sudirman Km. 6,7 Pasir Putih, Kecamatan Mentawa Baru Ketapang, Kabupaten Kotawaringin Timur, Provinsi Kalimantan Tengah, Kode Pos 74312. Penelitian ini menggunakan sampel jenuh, dan data di uji dengan menggunakan uji validitas, uji reabilitas, uji hipotesis dan analisis data penelitian dengan analisis regresi linier berganda, analisis koefisien korelasi dan analis determinasi.Berdasarkan hasil uji hipotesis pada penelitian ini adalah uji-t untuk veriabel Knowledge Management (X1) yaitu thitung > ttabel (2,802 > 2,05183) dan tingkat signifikan 0,009 < 0,05 maka H0 ditolak dan Ha diterima. Artinya terdapat pengaruh signifikan antara Knowledge Management terhadap Kinerja Pegawai. Sedangkan uji-t untuk variabel Skill (X2) yaitu thitung > ttabel (5,792 > 2,05183) dan tingkat signifikan 0,000 < 0,05 maka H0 ditolak dan Ha diterima artinya ada pengaruh signifikan antara Skill terhadap Kinerja Pegawai. Kemudian untuk uji-f yaitu fhitung > ftabel (25,824 > 3,35) dan tingkat signifikan 0,000 < 0,05 artinya secara simultan Knowledge Management dan Skill terhadap Kinerja Pegawai. Angka r sebesar 0,805 menunjukkan hubungan/korelasi antara Knowledge Management dan Skill terhadap Kinerja Pegawai adalah sangat kuat. Nilai R square sebesar 0,649 artinya 64,9 % variabel Kinerja Pegawai (Y) dapat diterangkan oleh variabel Knowledge Management (X1) dan Skill (X2). Sedangkan sisanya sebesar 35,1 % dipengaruhi oleh variabel lain seperti budaya organisasi, komunikasi, lingkungan kerja dan lain sebagainya. Berdasarkan hasil uji regresi linier berganda diperoleh persamaan Y= 5,269 + 0,241 (X1) + 0,650 (X2) artinya skor/nilai konstanta (α) menunjukkan apabila tidak ada kenaikan variabel Knowledge Management dan Skill maka nilai Kinerja Pegawai adalah sebesar 5,269. Dan setiap penambahan satu skor/nilai variabel Knowledge Management memberikan kenaikan sebesar 0,241 terhadap Kinerja Pegawai dengan syarat Skill (X2)tetap serta setiap penambahan satu skor/nilai variabel Skill (X2) memberikan kenaikan yang sama sebesar 0,650 terhadap Kinerja Pegawai dengan Knowledge Management (X1) tetap.
References
AA. Anwar Prabu Mangkunegara. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Akhavan, P., Akbar Rahimi, dkk. 2013. Developing A Model For Knowledge Sharing In Research Centers. Journal of Knowledge Management. (Vol. 43 Iss 3 pp. 357 – 393). Emeraldinsight.
Azwar, Saifuddin. 2011. Metode Penelitian. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Dalkir, Kimiz. (2011). Knowledge Management in Theory and Practice, London: MIT Press
Dalkir, Kimiz. 2011. Knowledge Management in Theory and Practice. Burlington : MA, Elsevier Butterworth-Heinemann
Fitriati, Rachma & Tuti Hermiati. (2010). Entrepreneurial Skills and Characteristics Analysis on the Graduates of the Department of Administrative Sciences. ISSN: 0854-3844,
Fernandez, I. B., & Sabherwal, R. 2010. Knowledge Management Systems and Processes. New York: M.E. Sharpe, Inc.
Gerungan. 2015. Psikologi Sosial. Bandung: PT Refika Aditama.
Hidayat, F., & Rudini, A. (2023). PENGARUH PROFESIONALISME DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Kasus pada Kantor KPP Pratama Sampit). Profit: Jurnal Penerapan Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan, 8(1), 51-61.
Michael, Orly et. al. 2009. Job Stres and Organizational Commitment Among Mentoring Coordinators. International Journal of Educational Management. Vol. 23 No. 3, pp. 266-288
Notoatmodjo, S. 2012. Metodologi Penelitian Kesehatan, Jakarta : PT Rineka Cipta
Noor, M. T. (2023). PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI BPJS KETENAGAKERJAAN CABANG SAMPIT. Profit: Jurnal Penerapan Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan, 8(1), 11-18.
Noor, M. T., & Yulita, D. (2021). The Influence of Motivation and Work Environment on Employee Performance at PT. Matahari Department Store, Tbk in Sampit. Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal), 4(4), 11476-11488.
Noor, T. M. (2021). Collective Organizational Engagement & Work Engagement as Anchor Strategies to Sustain Green Organizational Performance A Case Study on Indonesian Organizational Services. Inovbiz: Jurnal Inovasi Bisnis, 9(1), 78-90.
Prasetyo, D. (2023). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI ASN PADA DINAS PERTANIAN DI KABUPATEN KOTAWARINGIN. Profit: Jurnal Penerapan Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan, 8(2), 104-113.
Pritania, Ninin Dea. 2018. Knowledge Management dan Skill serta Attitude terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia (SKK BRI). Universitas Mulawarman, Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman Vol 03 No. 04 2018, ISSN 2715-3789 (media online).
Prasetyo, D. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Jasa Surveyor Kadaster Berlisensi (KJSKB) Ihsan Pakaya Sampit. Eqien-Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 10(2), 57-62.
Rudini, A. (2022). PENGARUH PRICE DISCOUNT DAN BONUS PACK TERHADAP KEPUTUSAN IMPULSE BUYING PADA KONSUMEN GALERI BATIK DI SAMPIT. Eqien-Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 10(2), 10-16.
Rachman,Hari Amirullah. 2018. “Teaching Games For Understanding (TGFU) : Memahami Pendekatan Taktik Sebagai Model Pembelajaran dalam Pendidikan Jasmani”. Jurnal Pendidikan Jasmani Indonesia, Vol 5 No 2. Yogyakarta : UNY.
Rivai, Veithzal. 2014. Corporate Performance Management dari Teori Ke Praktek. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Robbins, Stephen P. 2016. Perilaku Organisasi: Kontroversi. Jakarta: Prenhallindo.
Salsabila Dina Hanoum, dan Anita Silvianita. 2021. Pengaruh Knowledge Management, Skill, dan Attitude Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Estate Management PT Jababeka Infrastruktur Water Treatment Plant Ii Cikarang. Universitas Telkom, e-Proceeding of Management Vol.8, No.2 April 2021 Page 1369, ISSN: 2355-9357.
Sarwono, Sarlito W. & Eko A. Meinarno. 2011. Psikologi Sosial. Jakarta: Penerbit Salemba Humanika
Slameto. 2013. Belajar dan Faktor-Faktor yang Mempengaruhinya. Jakarta: PT Rineka Cipta.
Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Manajemen. Bandung : CV. Alfabeta
Widayatun. 2015. Ilmu Perilaku (Cetakan Pe). Jakarta: Rineka Cipta.
Widiastuti, Sri dan Nur Rohmah M. 2010. Peningkatan Motivasi dan Keterampilan Menggiring Bola Dalam Pembelajaran Sepakbola Melalui Kucing Tikus Pada Siswa kelas 4 SD Glagahombo 2. Yogyakarta: Jurnal Pendidikan Jasmani Indonesia
Widayana. Wiratmaja. 2014. Kesehatan dan Keselamatan Kerja. Yogyakarta : Graha Ilmu
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Karya ini dilisensikan di bawah Lisensi Internasional Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 .
Anda bebas untuk:
- Bagikan — menyalin dan mendistribusikan ulang materi dalam media atau format apa pun untuk tujuan apa pun, bahkan untuk tujuan komersial.
- Adaptasi — mencampur, mengubah, dan mengembangkan materi untuk tujuan apa pun, bahkan untuk tujuan komersial.
Pemberi lisensi tidak dapat mencabut kebebasan ini selama Anda mengikuti ketentuan lisensi.
Berdasarkan ketentuan berikut:
- Atribusi — Anda harus memberikan kredit yang sesuai , memberikan tautan ke lisensi, dan menunjukkan apakah ada perubahan . Anda boleh melakukannya dengan cara apa pun yang wajar, namun tidak dengan cara apa pun yang memberi kesan bahwa pemberi lisensi mendukung Anda atau penggunaan Anda.
- Berbagi Serupa — Jika Anda me-remix, mengubah, atau membuat materi, Anda harus mendistribusikan kontribusi Anda di bawah lisensi yang sama dengan aslinya.
- Tidak ada batasan tambahan — Anda tidak boleh menerapkan ketentuan hukum atau tindakan teknologi yang secara hukum membatasi orang lain untuk melakukan apa pun yang diizinkan oleh lisensi.
