PENGARUH KOMUNIKASI DAN PENGAWASAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. SURYA JAYA CARGO DI SAMPIT

Authors

  • Ahmad Rifa, I Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Sampit

Keywords:

Komunikasi, Pengawasan, Produktivitas Kerja Karyawan

Abstract

Judul penelitian ini pengaruh komunikasi dan pengawasan terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Surya Jaya Cargo di Sampit. Alamatnya jalan MT. Haryono Drop Center (Ex Gudang Bulog) Sampit Kabupaten Kotawaringin Timur Penelitian ini menggunakan teknik sampel jenuh. Dan data di uji dengan menggunakan uji validitas, uji realibilitas, uji Asumsi klasik, analisis deskriptif, analisis regresi linier berganda, analisis koefisien korelasi dan analis determinasi dan uji hipotesis.Berdasarkan hasil uji normalitas nilai signifikansi 0,200 > 0,05 maka nilai residual berdistribusi normal. Dalam pengujian uji multikolinieritas nilai VIP variabel komunikasi dan pengawasan adalah 1,026< 10 dan nilai tolerance value 0,975 > 0,1 maka dapat disimpulkan tidak terdapat gejala multikolinieritas atau tidak terjadi multikolinieritas maka tidak terdapat gejala multikolinieritas. Sedangkan hasil uji heterokedastisitas tidak terjadi heteroskedastisitas karena, titik-titik menyebar diatas dan dibawah angka 0 pada sumbu Y tanpa membentuk pola tertentu. Berdasarkan hasil uji regresi linier berganda diperoleh persamaan Y= 2,424  + 0,296 (X1) + 0,964 (X2)  artinya skor/nilai konstanta (α) tetap apabila tidak ada kenaikan variabel simultan komunikasi dan komunikasi maka nilai produktivitas kerja karyawan adalah sebesar 2,424. Dan setiap penambahan satu skor/nilai variabel komunikasi memberikan kenaikan sebesar 0,296 terhadap produktivitas kerja karyawan dengan syarat X2 tetap. Setiap penambahan satu skor/nilai variabel pengawasan memberikan kenaikan yang sama sebesar 0,964 terhadap produktivitas kerja karyawan dengan X1 tetap. Angka r sebesar 0,831 menunjukkan hubungan/korelasi antara produktivitas kerja karyawan pada PT. Surya Jaya Cargo di Sampit dengan variabel bebasnya adalah sangat kuat. Nilai R square sebesar 0,691 artinya 69,1% variabel produktivitas kerja karyawan (Y) dapat diterangkan oleh variabel komunikasi (X1), dan pengawasan (X2). Sedangkan sisanya sebesar 30,9% dipengaruhi variabel beban kerja, komitmen, kemampuan kerja dan lain sebagainya.Berdasarkan hasil uji hipotesis pada penelitian ini adalah uji-t untuk veriabel komunikasi (X1) yaitu thitung > ttabel (4,277 > 1,98793) dan tingkat signifikan 0,000 < 0,05 maka H0 ditolak dan Ha diterima. Artinya terdapat pengaruh signifikan antara komunikasi terhadap produktivitas kerja karyawan. Untuk uji-t untuk variabel pengawasan (X2) yaitu thitung > ttabel  (12,416 > 1,98793) dan tingkat signifikan 0,000 < 0,05 maka H0 ditolak dan Ha diterima artinya ada pengaruh signifikan antara pengawasan terhadap produktivitas kerja karyawan. Kemudian untuk uji-f yaitu fhitung > ftabel (97,172 > 3,10) dan tingkat signifikan 0,000 < 0,05 artinya secara komunikasi dan pengawasan terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Surya Jaya Cargo di Sampit.

References

A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.

Alo Liliweri. 2012. Makna Budaya dalam Komunikasi antar Budaya.Yogyakarta: PT. LKiS Pelangi Aksara.

Ambar T. Sulistiyani dn Rosidah. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama. Yogyakarta: Penerbit Graha Ilmu.

Effendy, Onong Uchjana. 2013. Ilmu Komunikasi Teori dan Praktek. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Firmansyah, Hilman dan Acep Syamsudin. 2016. Organisasi dan Manajemen Bisnis. Yogyakarta: Ombak.

Hidayat, F., & Rudini, A. (2023). PENGARUH PROFESIONALISME DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Kasus pada Kantor KPP Pratama Sampit). Profit: Jurnal Penerapan Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan, 8(1), 51-61.

Harold D. Laswell dan Onong Uchjana Effendi. 2012. Dinamika Komunikasi. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Junaidi, M., & Noor, M. T. (2023). PENGARUH KOMPETENSI GURU DAN FASILITAS BELAJAR TERHADAP PRESTASI BELAJAR SISWA DISMK MUHAMMADIYAH SAMPIT. Profit: Jurnal Penerapan Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan, 8(2), 114-122.

Kartono, Kartini. 2011. Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Komaruddin. 2011. Manajemen Pengawasan Kualitas Terpadu. Jakarta: Rajawali Pres

Muchdarsyah Sinungan. 2019. Produktivitas Apa Dan Bagaimana. Jakarta: Bumi Aksara.

Mulyana, Deddy. 2010. Pengantar Ilmu Komunikasi. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Noor, M. T., Rudini, A., Christiana, A., Prasetyo, D., & Susanto, H. (2023). Job Embeddedness and Organizational Commitment In Controversial Industry: Mediating Role Of Collectivism. Quality-Access to Success, 24(196).

Noor, M. T. (2022). The Influence Of Motivation, Competence And Training On The Performance Of Employees At Pt Penascop Maritime Of Indonesia In East Waringin City Regency. International Journal of Science, Technology & Management, 3(2), 376-386.

Noor, M. T., & Yulita, D. (2021). The Influence of Motivation and Work Environment on Employee Performance at PT. Matahari Department Store, Tbk in Sampit. Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal), 4(4), 11476-11488.

Noor, M. T. (2023). PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI BPJS KETENAGAKERJAAN CABANG SAMPIT. Profit: Jurnal Penerapan Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan, 8(1), 11-18.

Prasetyo, D. (2023). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI ASN PADA DINAS PERTANIAN DI KABUPATEN KOTAWARINGIN. Profit: Jurnal Penerapan Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan, 8(2), 104-113.

Prasetyo, D. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Jasa Surveyor Kadaster Berlisensi (KJSKB) Ihsan Pakaya Sampit. Eqien-Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 10(2), 57-62.

Rahmadani, R., & Rudini, A. (2023). ANALISIS KINERJA KEUANGAN PEMERINTAH KABUPATEN KOTAWARINGIN TIMUR TAHUN ANGGARAN 2018-2021. Profit: Jurnal Penerapan Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan, 8(2), 133-143.

Santoso, Singgih. 2020. Mahir Statistika Parametrik. Jakarta: PT. Gramedia

Sedarmayanti. 2014. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju

Siagian, Sondang P. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Situmorang & Juhir. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia.

Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Manajemen. Bandung: CV. Alfabeta

Sutrisno, Edi. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi kedua. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Downloads

Published

2023-08-28

How to Cite

Rifa, I, A. (2023). PENGARUH KOMUNIKASI DAN PENGAWASAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. SURYA JAYA CARGO DI SAMPIT. Surplus : Jurnal Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan, 3(1), 79–87. Retrieved from https://mahasiswa.jurnalprofit.org/index.php/profit/article/view/60

Issue

Vol. 3 No. 1 (2023): Agustus 2023

Section

Articles

License

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Karya ini dilisensikan di bawah  Lisensi Internasional Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 .

Anda bebas untuk:

  1. Bagikan  — menyalin dan mendistribusikan ulang materi dalam media atau format apa pun untuk tujuan apa pun, bahkan untuk tujuan komersial.
  2. Adaptasi  — mencampur, mengubah, dan mengembangkan materi untuk tujuan apa pun, bahkan untuk tujuan komersial.

Pemberi lisensi tidak dapat mencabut kebebasan ini selama Anda mengikuti ketentuan lisensi.

Berdasarkan ketentuan berikut:

  1. Atribusi  — Anda harus memberikan  kredit yang sesuai  , memberikan tautan ke lisensi, dan  menunjukkan apakah ada perubahan  . Anda boleh melakukannya dengan cara apa pun yang wajar, namun tidak dengan cara apa pun yang memberi kesan bahwa pemberi lisensi mendukung Anda atau penggunaan Anda.
  2. Berbagi Serupa  — Jika Anda me-remix, mengubah, atau membuat materi, Anda harus mendistribusikan kontribusi Anda di bawah  lisensi yang sama  dengan aslinya.
  3. Tidak ada batasan tambahan  — Anda tidak boleh menerapkan ketentuan hukum atau  tindakan teknologi  yang secara hukum membatasi orang lain untuk melakukan apa pun yang diizinkan oleh lisensi.