PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PUSKESMAS MENTAYA SEBERANG DI KABUPATEN KOTAWARINGIN TIMUR
Keywords:
kepemimpinan, semangat kerja, kinerjaAbstract
Judul penelitian ini yaitu Pengaruh Kepemimpinan Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Puskesmas Mentaya Seberang Di Kabupaten Kotawaringin Timur. Penelitian ini di lakukan pada pegawai yang bekerja pada Puskesmas Mentaya Seberang Di Kabupaten Kotawaringin Timur yang beralamat di jalan Padat Karya No.06, Kecamatan Seranau, Sampit- Kabupaten Kota Waringin Timur, Kalimantan Tengah. Pada penelitiaan ini menggunakan teknik samling jenuh. Adapun data yang di uji dengan uji validitas,uji reliabilitas ,uji hipotesis dan analisis data penelitian dengan menggunakan analisis deskriptif,analisis regresi , analisis linier berganda, analisis koefesien korelasi dan analisis determinasi. Berdasarkan uji hipotesis pada penelitian ini adalah uji-t untuk variabel kepemimpinan mempunyai nilai thitung >ttabel (3.231 > 2.02619) dan tingkat signifikasi 0.003 < 0.5 maka H0 di tolak maka Ha di terima,berarti terdapat pengaruh antara kepemimpinan terhadap kinerja pegawai. Untuk variabel semangat kerja mempunyau nilai thitung >ttabel (2.880 > 2.02619) dan tingkat signifikasi 0.007 < 0.5 maka H0 di tolak maka Ha di terima berarti terdapat pengaruh antara semangat kerja terhadap kinerja pegawai. Selain itu ,untuk uji-f yaitu fhitung > ftabel (8.753 > 3.25) dan tingkat signifikasi 0.001 < 0.05 maka H0 di tolak dan Ha di terima yang berarti terdapat pengaruh antara variabel kepemimpinan dan semangat kerja terhadap kinerja pegawai.Pada nilai koefisien korelasi (r) sebesar 0.562 artinya kepemimpinan (x1) dan semangat kerja (x2) secara bersama-sama memiliki hubungan positif yang cukup kuat terhadap kinerjaa pegawai pada Puskesmas Mentaya Seberang di Kabupaten Kotawaringin Timur. Nilai (r2) sebesar 0.315 yang menyatakan bahwa kedua variabel independent yaitu kepemimpinan (x1) dan semangat kerja (x2) mempengaruhi variabel dependent yaitu kinerja pegawai (Y) sebesar 31.5% dan sisanya sebesar 68.6% dipengaruhi variabel lain seperti lingkungan kerja,insentif,motifasi kerja,dan lain sebagainya. Berdasarkan hasil uji regresi linier berganda di peroleh Y = 4.150 + 0.392 (X1) + 0.235 (X2) artinya Nilai konstanta (α) ini menunjukan bahwa apa bila tidak ada kenaikan dari variabel kepemimpinan dan semangat kerja , maka nilai kerja pegawai adalah sebesar 4.150. Dan setiap penambahan satu skor/ nilai variabel kepemimpinan memberikan kenaikan sebesar 0.392 terhadap kinerja pegawai dengan syarat X2 tetap serta setiap penambahan nilai variabel semangat kerja memberikan kenaikan yang sama sebesar 0.235 terhadap kinerja pegawai X1 tetap.
References
Astuti, E. D., Safitri, K., Setrojoyo, S. M., & Wibowo, T. S. (2023). Effect of Transformational Leadership, Job Satisfaction, and Interpersonal Communication on Organizational Citizenship Behavior with Organizational Commitment as Mediation Variable at the Tax Office. International Journal of Professional Business Review, 8(7), e02634-e02634.
Abdillah, F. (2022). Metodologi Penelitian. Banyumas: CV.Pena Persada.
Agustini, F. (2019). Strategi Manajemn Sumber Daya Manusia. Medan: Biro Rektor UISU Lt. 1.
Basri, S. K., & Rauf, R. (2021). Pengaruh Semangat Kerja dan Kepuasan Kerja. Journal of Management, IV, 103-120.
Budiyanto, E., & Mochklas, M. (2020). Kinerja Karyawan. Banten: CV.AA.Rizky.
Chairunnisah, R. (2021). Kinerja Karyawan. Bandung: Widina Bhakti Persada.
Christiana, a. (2022). pengaruh kepemimpinan dan semangat kerja terhadap kinerja pegawai pada dinas pendidikan di kabupaten kotawaringin timur. Penerapan Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan.
Hidayat, F., & Rudini, A. (2023). PENGARUH PROFESIONALISME DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Kasus pada Kantor KPP Pratama Sampit). Profit: Jurnal Penerapan Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan, 8(1), 51-61.
Hardani. (2020). Metode Penelitian Kualitatif dan Kuantitatif. Yogyakarta: Cv.Pustaka ilmu.
Hutahaean, W. S. (2021). Filsafat Dan Teori Kepemimpinan. Malang: ALMEDIA PRESS.
Ilham, Z., Pananrangi, A. R., & Bahri, S. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat. 3(1), 7-11.
Indrasari, M. (2017). Kepuasan kerja Dan Kinerja Karyawan. Sidoarjo: Indomedia Pustaka.
Juwaini, A., Chidir, G., Novitasari, D., Iskandar, J., Hutagalung, D., Pramono, T., ... & Purwanto, A. (2022). The role of customer e-trust, customer e-service quality and customer e-satisfaction on customer e-loyalty. International journal of data and network science, 6(2), 477-486.
Junaidi, M., & Noor, M. T. (2023). PENGARUH KOMPETENSI GURU DAN FASILITAS BELAJAR TERHADAP PRESTASI BELAJAR SISWA DISMK MUHAMMADIYAH SAMPIT. Profit: Jurnal Penerapan Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan, 8(2), 114-122.
Noor, M. T. (2023). PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI BPJS KETENAGAKERJAAN CABANG SAMPIT. Profit: Jurnal Penerapan Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan, 8(1), 11-18.
Novianty Djafri, S. (2017). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. gorontalo: Ideas Publishing.
Nuraini, R. (2022). Metodologi Penelitian. Banyumas: CV. Pena Persada.
Noor, M. T. (2022). The Influence Of Motivation, Competence And Training On The Performance Of Employees At Pt Penascop Maritime Of Indonesia In East Waringin City Regency. International Journal of Science, Technology & Management, 3(2), 376-386.
Noor, M. T., & Yulita, D. (2021). The Influence of Motivation and Work Environment on Employee Performance at PT. Matahari Department Store, Tbk in Sampit. Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal), 4(4), 11476-11488.
Pratiwi, E. S. A., & Safitri, K. (2022). Kualitas Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Memediasi Kehidupan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Eqien-Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 10(2), 131-136.
Prasetyo, D. (2023). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI ASN PADA DINAS PERTANIAN DI KABUPATEN KOTAWARINGIN. Profit: Jurnal Penerapan Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan, 8(2), 104-113.
Prasetyo, D. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Jasa Surveyor Kadaster Berlisensi (KJSKB) Ihsan Pakaya Sampit. Eqien-Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 10(2), 57-62.
Priadana, S., & Sunarsi, D. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif. Tangerang: Pascal Books .
Purnia, D. S. (2022). Metodologi Penelitian. Banyumas: CV.Pena Persada.
Sugiyono. (2017). metodologi penelitian. bandung: Alfabeta.
Widyaningrum, M. E. (2020). Semangat Kerja Karyawan Untuk Merubah Lingkungan Kerja. Sidoarjo: Indomedia Pustaka.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Karya ini dilisensikan di bawah Lisensi Internasional Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 .
Anda bebas untuk:
- Bagikan — menyalin dan mendistribusikan ulang materi dalam media atau format apa pun untuk tujuan apa pun, bahkan untuk tujuan komersial.
- Adaptasi — mencampur, mengubah, dan mengembangkan materi untuk tujuan apa pun, bahkan untuk tujuan komersial.
Pemberi lisensi tidak dapat mencabut kebebasan ini selama Anda mengikuti ketentuan lisensi.
Berdasarkan ketentuan berikut:
- Atribusi — Anda harus memberikan kredit yang sesuai , memberikan tautan ke lisensi, dan menunjukkan apakah ada perubahan . Anda boleh melakukannya dengan cara apa pun yang wajar, namun tidak dengan cara apa pun yang memberi kesan bahwa pemberi lisensi mendukung Anda atau penggunaan Anda.
- Berbagi Serupa — Jika Anda me-remix, mengubah, atau membuat materi, Anda harus mendistribusikan kontribusi Anda di bawah lisensi yang sama dengan aslinya.
- Tidak ada batasan tambahan — Anda tidak boleh menerapkan ketentuan hukum atau tindakan teknologi yang secara hukum membatasi orang lain untuk melakukan apa pun yang diizinkan oleh lisensi.
