PENGARUH SOFT SKILL DAN HARD SKILL TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KEJAKSAAN NEGERI KOTAWARINGIN TIMUR
Keywords:
Soft Skill, Hard Skill, Kinerja PegawaiAbstract
Judul penelitian ini Pengaruh Soft Skill Dan Hard Skill Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kejaksaan Negeri Kotawaringin Timur. Penelitian ini menggunakan sampel jenuh. Dan data di uji dengan menggunakan uji validitas, uji reabilitas, analisis data dan uji hepotesis penelitian dengan menggunakan analisis deskriptif, analisis regresi linier berganda, analisis koefisien korelasi dan analis determinasi. Berdasarkan hasil uji hipotesis pada penelitian ini adalah uji-t untuk veriabel soft skill (X1) yaitu thitung > ttabel (4,560 > 2,00856) dan tingkat signifikan 0,000 < 0,05 maka H0 ditolak dan Ha diterima. Artinya terdapat pengaruh signifikan antara Soft Skill terhadap kinerja. Untuk uji-t untuk variabel hard skill (X2) yaitu thitung > ttabel (4,077 > 2,00856) dan tingkat signifikan 0,000 < 0,05 maka H0 ditolak dan Ha diterima artinya ada pengaruh signifikan antara Hard Skill terhadap kinerja. Kemudian untuk uji-f yaitu fhitung > ftabel (37,142 > 3,18) dan tingkat signifikan 0,000 < 0,05 artinya secara soft skill dan hard skill terhadap kinerja pegawai pada Kejaksaan Negeri Kotawaringin Timur. Angka r sebesar 0,770 menunjukkan hubungan/korelasi antara kinerja pegawai pada Kejaksaan Negeri Kotawaringin Timur dengan variabel bebasnya adalah kuat. Nilai R square sebesar 0,593 artinya 59,3% variabel kinerja pegawai (Y) dapat diterangkan oleh variabel soft skill (X1), dan hard skill (X2). Sedangkan sisanya sebesar 40,7% dipengaruhi variabel pengawasan, komunikasi, lingkungan kerja dan lain sebagainya. Berdasarkan hasil uji regresi linier berganda diperoleh persamaan Y = 2,945 + 0,387 (X1) + 0,429 (X2) artinya skor/nilai konstanta (α) tetap apabila tidak ada kenaikan variabel simultan soft skill dan hard skill maka nilai kinerja adalah sebesar 2,945. Dan setiap penambahan satu skor/nilai variabel soft skill memberikan kenaikan sebesar 0,387 terhadap kinerja dengan syarat X2 tetap. Setiap penambahan satu skor/nilai variabel hard skill memberikan kenaikan yang sama sebesar 0,429 terhadap kinerja dengan X1 tetap.
References
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Aly, Abdullah. 2017. Pengembangan Pembelajaran Karakter Berbasis Softskill Di Perguruan Tinggi. Jurnal Universitas Muhammadiyah Surakarta 1, no.1.
Azhar, N. 2020. Pengaruh Hard Skill, Soft Skill dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Mecha Angga Cipta. Jurnal Unikom, 17–57
Bangun, Wilson. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Bashir, M. and Farooq, R. 2019. The synergetic effect of knowledge management and business model innovation on firm competence: A systematic review". International Journal of Innovation Science, 11 (3): 362-387.
Fitriani.M. 2019. Pengaruh Hard Skill Dan Soft Skill Terhadap Kemampuan Kerja Karyawan PT. Pengadaian (persero) Kantor Wilayah Vl Makassar. Makassar: Universitas Muhammadiyah Makassar.
Genita. 2022. Pengaruh Hard Skill, Soft Skill dan Efikasi Diri Terhadap Kesiapan Kerja Pada Mahasiswa Akhir Jurusan Manajemen FBE UNSRAT Manado. Jurnal EMBA, 10 (1), 172–183.
Hasibuan, Malayu S.P. 2015. Manajemen Dasar, Pengertian, dan Masalah, Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Hidayat, F., & Rudini, A. (2023). Pengaruh profesionalisme dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai (Studi Kasus pada Kantor KPP Pratama Sampit). Profit: Jurnal Penerapan Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan, 8(1), 51-61.
Hendarman, A. F., & Tjakraatmadja, J. H. 2012. Relationship among Soft Skills, Hard Skills, and Innovativeness of Knowledge Workers in the Knowledge Economy Era. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 52, 35–44.
Hidayati, F. H. 2020. Lesson Study: Peningkatan Soft Skills Calon Guru Matematika. Integral: Pendidikan Matematika, 11(1), 42–53
Irawati, anugrahini., Faidal., dan Joan Oki Aprilyanto. 2020. Pengaruh Soft skill Dan Hard skill Terhadap Kinerja Pada PT Cahaya Indah MadyaPratama Lamongan. Eco-Enterprenuer Vol 6 No. 2
Irmawati, M., & Rudini, A. (2024). PENGARUH STRES KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT TENAGA KONTRAK PADA SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN KOTAWARINGIN TIMUR. Profit: Jurnal Penerapan Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan, 9(1), 12-25.
Islam, U., & Alauddin, N. 2016. Materi Soft & Hard Skills 6
Junaidi, M., & Noor, M. T. (2023). Pengaruh Kompetensi Guru Dan Fasilitas Belajar Terhadap Prestasi Belajar Siswa Dismk Muhammadiyah Sampit. Profit: Jurnal Penerapan Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan, 8(2), 114-122.
Kasmir. 2018. Manajemen sumber daya manusia (teori dan praktik). Depok: PT RAJAGRAFINDO PERSADA.
Kadri, M. L., & Prasetyo, D. (2024). PENGARUH PENDIDIKAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA APARATUR DI KANTOR DESA SEI’IJUM RAYA KECAMATAN MENTAYA HILIR SELATAN. Profit: Jurnal Penerapan Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan, 9(1), 26-35.
Kuntoro, B., & Noor, M. T. (2022). PENGARUH KEPEMIMPINAN KEPALA DESA, FASILITAS KANTOR, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PERANGKAT DESA SE KECAMATAN KOTA BESI KABUPATEN KOTAWARINGIN TIMUR. Profit: Jurnal Penerapan Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan, 7(2), 01-12.
Moeheriono. 2015. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.
Neuman, Lawrence. 2019. Metodologi Penelitian Sosial: Pendekatan Kualitatif dan Kuantitatif. Jakrta Barat: PT Indeks
Noor, M. T., Rudini, A., Christiana, A., Prasetyo, D., & Susanto, H. (2023). Job Embeddedness and Organizational Commitment In Controversial Industry: Mediating Role Of Collectivism. Quality-Access to Success, 24(196).
Noor, M. T., & Yulita, D. (2021). The Influence of Motivation and Work Environment on Employee Performance at PT. Matahari Department Store, Tbk in Sampit. Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal), 4(4), 11476-11488.
Noor, M. T., Susanto, H., Prasetyo, D., Rudini, A., & Irhamni, I. (2023). PENGARUH KOMPETENSI DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI APARATUR SIPIL NEGARA PADA DINAS PERDAGANGAN DAN PERINDUSTRIAN KABUPATEN KOTAWARINGIN TIMUR. Jurnal Ilmiah Hospitality, 12(2), 559-570.
Noor, T. M. (2021). Collective Organizational Engagement & Work Engagement as Anchor Strategies to Sustain Green Organizational Performance A Case Study on Indonesian Organizational Services. Inovbiz: Jurnal Inovasi Bisnis, 9(1), 78-90.
Noor, M. T. (2022). The Influence Of Motivation, Competence And Training On The Performance Of Employees At Pt Penascop Maritime Of Indonesia In East Waringin City Regency. International Journal of Science, Technology & Management, 3(2), 376-386.
Putri, Yunny Erlia, Elva Nuraina, dan Farida Styaningrum. 2019. Peningkatan Kualitas Hard Skill Dan Soft Skill Melalui Pengembangan Program Teaching Factory (TEFA) Di SMK Model Pgri 1 Mejayan.” Jurnal Pendidikan Ekonomi UM Metro 7, no. 2: 26–33.
Perdana, D. A., & Prasetyo, D. (2022). PENGARUH PELATIHAN DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR IMIGRASI KELAS II TPI SAMPIT. Profit: Jurnal Penerapan Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan, 7(2), 48-58.
Prasetyo, D. (2023). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI ASN PADA DINAS PERTANIAN DI KABUPATEN KOTAWARINGIN. Profit: Jurnal Penerapan Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan, 8(2), 104-113.
Rajagukguk, K. 2018. Produktivitas Perikanan Tangkap Pukat Cincin (Purse Seine) Di Pelabuhan Perikanan Nusantara Pekalongan Kota Pekalongan Provinsi Jawa Tengah. Fakultas Perikanan Universitas Riau.
Rudini, A. (2024). PENGARUH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI ASN SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN KOTAWARINGIN TIMUR. Journal of Innovation Research and Knowledge, 4(2), 1235-1254.
Rivai, Veithzal. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktek. Cetakan Pertama. Jakarta: Murai Kencana
Robbins, S. P., & Coulter, M. 2021. Management 15th Edition. United States: Pearson Education
Saraswati, P. Y., Sinarawati, N. K., Atmadja, A. T. 2014. Analisis Kinerja dengan Pendekatan Balanced Scorecard pada PDAM Kabupaten Buleleng. JIMAT (Jurnal Ilmiah Mahasiswa Akuntansi) Undiksha, 2 (1).
Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Manajemen. Bandung: CV. Alfabeta
Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kebijakan. Bandung: CV. Alfabeta
Wahyuni, W. 2016. Pengaruh Hard Skill dan Soft Skill Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan Provinsi Sulawesi Selatan. Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar.
Wijaya, P. A., & Hariani, B. S. 2015. Upaya Peningkatan Soft Skill Mahasiswa Dalam Menghadapi Dunia Kerja (Studi Kasus Di Jurusan Pendidikan Ips- Ekonomi Fakultas Ilmu Tarbiyah Dan Keguruan Iain Mataram). SOCIETY, 6(1),1–14. https://doi.org/10.20414/society.v6i1.1461
Yanto, A., & Prasetyo, D. (2024). PENGARUH DISPLIN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. FEDERAL INTERNATIONAL FINANCE (FIFGROUP) CABANG SAMPIT. Profit: Jurnal Penerapan Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan, 9(2), 165-174.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Karya ini dilisensikan di bawah Lisensi Internasional Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 .
Anda bebas untuk:
- Bagikan — menyalin dan mendistribusikan ulang materi dalam media atau format apa pun untuk tujuan apa pun, bahkan untuk tujuan komersial.
- Adaptasi — mencampur, mengubah, dan mengembangkan materi untuk tujuan apa pun, bahkan untuk tujuan komersial.
Pemberi lisensi tidak dapat mencabut kebebasan ini selama Anda mengikuti ketentuan lisensi.
Berdasarkan ketentuan berikut:
- Atribusi — Anda harus memberikan kredit yang sesuai , memberikan tautan ke lisensi, dan menunjukkan apakah ada perubahan . Anda boleh melakukannya dengan cara apa pun yang wajar, namun tidak dengan cara apa pun yang memberi kesan bahwa pemberi lisensi mendukung Anda atau penggunaan Anda.
- Berbagi Serupa — Jika Anda me-remix, mengubah, atau membuat materi, Anda harus mendistribusikan kontribusi Anda di bawah lisensi yang sama dengan aslinya.
- Tidak ada batasan tambahan — Anda tidak boleh menerapkan ketentuan hukum atau tindakan teknologi yang secara hukum membatasi orang lain untuk melakukan apa pun yang diizinkan oleh lisensi.
